REJOINDRE LE SIF - TRAVAILLER DANS L'HUMANITAIRE ET LE SOCIAL

Tous les postes à pourvoir au Secours Islamique France, ONG de solidarité nationale et internationale fondée en 1991.

Sécurité alimentaire, eau, hygiène, assainissement, bien-être et protection de l’enfance, mise à l’abri, lutte contre la précarité et l'exclusion, actions de plaidoyer… ONG de solidarité, le Secours Islamique France mène de nombreux projets sociaux et humanitaires en France et dans le monde depuis plus de 30 ans.

Basée à Massy, dans l’Essonne, le SIF ne pourrait mener à bien ses actions sociales et humanitaires sans l’engagement de ses bénévoles et de ses salariés.

Et vous, intègrerez-vous notre grande chaîne de solidarité ?

UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN 6 ÉTAPES

1 - Candidature

L’un des postes proposés correspond à votre profil et vous intéresse ?

Postulez directement en ligne* (France et international) !

N’oubliez pas de joindre votre CV et une lettre de motivation.

Conformément à la règlementation RGPD, vos données sont traitées en toute confidentialité, et de manière sécurisée.

*Le SIF vise une réduction de 50% de son empreinte carbone d’ici à 2030. Nous privilégions donc les candidatures électroniques, en cohérence avec notre engagement zéro papier.

2 - Présélection

Nos équipes RH passent en revue toutes les candidatures, puis sélectionnent en suivant un processus respectueux des droits des candidat(e)s celles qui correspondent aux besoins du SIF.

3 - Contact

Dès l’instant où nous avons sélectionné votre profil, nous établissons un premier contact avec vous par téléphone pour échanger sur votre candidature.

4 - Entretiens

L’entretien se déroule avec le ou la futur(e) manager, un ou une référent(e) technique (en fonction du poste) et un ou une chargé (e) de recrutement. Cette étape clé est l’occasion pour vous d’en apprendre plus sur notre organisation et le poste. Un échange s’établi, c’est le moment où vous nous faites part de vos motivations à rejoindre nos équipes. Un test technique ou une mise en situation peuvent vous être demandés.

5 - Références

Vous y êtes presque ! À ce stade, nous procédons avec votre autorisation à un contrôle de vos références. Nous vous demandons également de nous transmettre une copie de vos diplômes et, le cas échéant, vos certificats de travail.

6 - Embauche et intégration

Tous les feux sont au vert, bravo ! C’est le début d’une belle collaboration.
Nos équipes s’attèlent à préparer votre arrivée au SIF pour que vous soyez accueilli(e) du mieux possible, et que vous preniez votre poste dans des conditions optimales : présentation à l’ensemble des collaborateurs, séminaire d’intégration, etc.

UNE POLITIQUE RH ENGAGÉE

Depuis sa fondation, en 1991, le Secours Islamique France considère que la diversité est une richesse. Nous étudions donc toutes les candidatures dans la mesure où elles présentent les compétences requises pour le poste à pourvoir.

Notre ONG est particulièrement soucieuse des dimensions éthiques et déontologiques dans toutes ses activités. Nous nous réservons le droit notamment, dans le respect des conditions légales en vigueur, de vérifier le casier judiciaire pendant le processus de recrutement.

En cohérence avec cette politique, le SIF pratique la tolérance zéro envers tout type de fraude, corruption, harcèlement moral, abus ou violence de quelque nature que ce soit, et, plus généralement, tout infraction à la législation, à la réglementation, ou au code de conduite établi EN interne.

Le SIF est une ONG humanitaire, le principe du « Do not harm » est donc central : nous veillons à ce que le respect et la sécurité des enfants que nous soutenons dans nos projets soient une considération primordiale pour tous nos collaborateurs et partenaires.

Notre charte est un véritable engagement : nous mobilisons l’ensemble de notre personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés.

AVANTAGES ET ORGANISATION DE TRAVAIL

Le fonctionnement du SIF est régi par un accord de de travail interne. Les rémunérations, basées sur douze mois, respectent une cohérence salariale conforme aux standards associatifs, et à l’équité interne de l’ONG.

Nous proposons à chaque collaborateur :

Un système de titres restaurant d’un montant de 10 euros par jour de travail ouvré, pris en charge à 60% ;
Une complémentaire santé et prévoyance prise en charge à 80% ;
Le remboursement à hauteur de 50 % des titres de transports en commun ;
Fin 2021, le SIF a mis en place le télétravail. La possibilité est donc ouverte aux postes éligibles, selon les conditions de l’accord en vigueur.

En outre, les postes cadres éligibles sont soumis au forfait annuel jour. Il donne le droit à 15 jours de récupération par an, en complément des 25 jours de congés payés.

Le SIF accorde beaucoup d’importance à l’accompagnement de ses salariés. Pour les soutenir dans l’adaptation à leur poste et l’évolution des emplois, nous proposons un plan de développement des compétences avec des formations individuelles et collectives, ainsi qu’un accès à une plateforme d’e-learning.

Pour améliorer le bien-être de ses collaborateurs, le SIF leur propose l’accès à une plateforme de programmes d'aide à la gestion de leurs préoccupations ou soucis pouvant porter atteinte à leur bien-être général.